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对受到两个责任追究的情况应当载入干部个人人事档案,作为对领导干部()的重要依据
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对受到两个责任追究的情况应当载入干部个人人事档案,作为对领导干部()的重要依据
A. 业绩评定
B. 奖励惩处
C. 选拔任用
D. 绩效考核
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