人事档案不能由个人自己保管，不得随意拆封。对员工个人提供的、已拆封的人事档案不予接收（）

申诉、个人诚信材料应归入人事档案的第类（） 流动人员人事档案如何保管 流动人员人事档案如何保管 人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案的整理主要包含哪些步骤 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，员工的人事档案原件由管理，可根据需要留存员工人事档案副本（） 人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。 劳动合同一式三份，公司与员工各执一份，员工人事档案内归档一份。公司所执合同由中心综合经营部保管，员工所执合同由员工本人保管，员工人事档案内归档的合同由人力资源部保管（） 干部本人不能查阅自己的档案，但可以查借阅亲属的人事档案（） 《问责决定书》不需要归入个人人事档案（） 调取个人有关事项报告材料和干部人事档案，应该出具（） 员工的职业健康监护档案应纳入人事档案，由企业人事部门统一管理。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。请列举3个属于流动人员人事档案的人事档案类型 人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。这体现了人事档案的（） 聘用合同解除后，单位和个人应当在（）办理人事档案转移手续 离职员工需在离职后对个月内将其人事档案及党员档案转出（） 以下关于人事档案保管注意事项正确的有（） 干部人事档案一律不得外借（） 人事档案 干部人事档案管理中，凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。 调取个人有关事项报告和干部人事档案，应当（规定第四十三条）（）