()即在招聘工作中所招聘的员工数超出预算的人数。  

招聘员工时最重要的是工作经验，而非成本高低（） 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ） 大部分企业招聘员工的首要渠道是（） 劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数。 劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数（） 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 企业招聘员工基本流程的第一步是： 在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 关于招聘员工时的注意事项，下列说法错误的是（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）。 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。