提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（ ）方法。

提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（） 是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据（） (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 关键绩效指标的“关键性”体现在()。 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个 两级机关部门绩效考核中关键指标（KPI）所占权重是？（） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。  企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（） 施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。   关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。 绩效考核指标包括（） 提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 政府部门的绩效考核指标主要有（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 在公司绩效考核方案中，关键绩效指标分为三类，其中控制类指标所占权重为%（） 因素不应该纳入到绩效考核指标中（）