考评得分分及以上并排序第一，同时在符合达标科室条件的基础上，基础管理规范，专业技术精湛，任务完成高效，团结协作进取，管理业绩优异，具有示范引领作用的科室（）

高铁动车组不达标班组综合考评得分在()分以下或不满足达标班组基本条件的班组。 公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%（） 按照路局安全管理新机制站段考评排序分组，本专业系统季度专业管理考评排序，连续2次排序末位，或自然年度内次排序末位的科室，不得评定为达标科室（） 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（）。 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（） 某农商行年末共有支行39家，其中一级支行达标25家，则该行年末标准网点考评得分为分（） 收展主管日常管理考评得分与哪一项津贴项目挂钩（） 四星级企业为具备所有必备条件，通过企业安全生产标准化二级及以上审核，单机容量300MW及以上，且全厂装机容量600MW及以上，各项考评得分率≥（），总分≥（）。 四星级企业为具备所有必备条件，通过企业安全生产标准化二级及以上审核，单机容量300MW及以上，且全厂装机容量600MW及以上，各项考评得分率≥（），总分≥（） 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。 《中国铁路上海局集团有限公司车务系统班组建设指导意见》（）规定，标杆工班综合考评得分 85 分及以上 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 办税服务厅考评得分为（），将评定为“良好办税服务厅”。 百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。 支行将按月对各网点综合考评得分情况进行行内公示，对于连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人向分管行长汇报；连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人在支行行务会向支行班子作专题汇报。考核期内，超过（）（含）的综合考评得分低于60分的网点，网点负责人（正职）取消年度评优、评先资格 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分。 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分（） （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 绩效数据分析方法中，是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法（）