（ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。

将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别的人员绩效考评方法是( ) 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是()。 在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。 （）是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（） 普速达标班组综合考评得分达到()分及以上至85分，并满足6个基本条件。 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（）。 不达标车间：考评得分以下或触犯标准化车间否决条件（） 营业网点五级分类按照综合考评得分分为（）等五类 二星级企业为具备所有必备条件，各项考评得分率≥（），总分≥（） 钢材尺寸允许偏差分若干等级（） 以课税对象数额大小划分若干等级，并规定相应的税率，对每个级次分别计算税额的累进税率属于(   )。 办税服务厅考评得分为（），将评定为“良好办税服务厅”。 百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（　　）×权重分数。 高铁动车组达标班组综合考评得分达到()分及以上至85分，并满足6个基本条件。 将标准等级分成两个极端，中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式？（） 支行将按月对各网点综合考评得分情况进行行内公示，对于连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人向分管行长汇报；连续（）综合考评得分低于60分且排名后两位的网点，网点负责人在支行行务会向支行班子作专题汇报。考核期内，超过（）（含）的综合考评得分低于60分的网点，网点负责人（正职）取消年度评优、评先资格 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分。 安全生产标准化二级企业考评得分不少于90分（） 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。