任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀

考评人员实行聘任制，聘任期为（）年 城市客运企业安全生产标准化考评包括初次考评、换证考评、分期考评和附加考评等几种形式。 城市客运企业安全生产标准化考评包括初次考评、换证考评、分期考评和附加考评等几种形式（） 月度优秀防护员考评否决指标：考评期内参与班组安全防护少于次的防护员，取消考评资格（） 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响； 试用期考评结果分为四个等级（） （　　）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 某单位对员工进行年度考评，业务考评优秀的人数占总人数的五分之二，比当年全勤的人数多4人，比业务考评中非优秀同时又缺勤情况的多1人。在业务考评优秀的人中，当年全勤人数是有缺勤情况人数的五分之三，问该单位全勤的有多少人？（ ） 根据市局《关于干部任期、交流、任职资格的有关规定》，领导干部在任期内职务层次发生变化的，任期计算；任期内交流的，任期计算（） 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） 劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（） 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 考评结果设优秀、良好、合格、4个等级（） 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。 领导人员任期管理中，总部D职级领导人员连续年度考核评价结果为C的，原则上任期内不作调整（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。 区域要结合销售人员年度考评、专业技术等级考评，安排__（含）及以上销售人员在区域内部合理流动（）