在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。

人力资源部门是变革的（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 作为新上任的人力资源部门经理，小张决定在工作中严格贯彻“人尽其才”的原则，这种做法遵循了() 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 不是人力资源部在工作分析中的职责（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（） 人力资源部是()部门化的结果。 以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。 柜面经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核，由人力资源部执行上岗准入（）