根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位对月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息2至3天。

（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。 依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督（） 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（） 根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 工会依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？ 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？ 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（　　）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（　　）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是( )。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。