集团公司对员工的违纪行为处理分为批评教育、核减工资、执行最低工资标准（）

集团公司人力资源管理部门有权随时对各单位劳动纪律情况进行检查，并将检查结果进行经济责任制考核，按当月违纪率超过以上部分的相应比例数扣减单位的工资总额，并核减单位主要领导当月工资1000元，在集团公司内通报批评（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第七条:多员岗位按多员人数和集团公司核定的年度平均工资基数的%核减绩效考核工资总额，且核减比例按每年递增（） 员工因违法、违纪的由武装保卫部门或纪检监察部门处理，其中构成盗窃、侵占、贪污、行贿、受贿行为，事实不足以追究刑事责任的，属严重违纪行为，集团公司予以（） 员工工作时间在集团公司管辖区域内通过电子产品操作、浏览其他与工作无关内容的核减工资元（） 员工利用工作或职务之便，谋取非法或不当利益；收取或索要钱物等，属严重违纪行为，集团公司予以解除劳动合同（） 对本行违规违纪行为员工的处理（） 员工有下列违纪行为，给予通报批评，同时给予经济处罚（） 本钢集团公司对违纪违规人员纪律处分有几种 本钢集团公司对违纪违规人员纪律处分有几种 基层单位研究处理违纪人员前，可以征求集团公司纪委的意见。 在各类事故调查中，员工存在哪些违纪行为会被通报批评 《集团公司安全生产奖惩规定》中规定，批评教育包括提醒约谈、警告谈话 员工出入门岗应主动出示证明接受检查，不主动出示证明者经批评教育后仍不出示的核减工资元（） 员工包庇、隐瞒违纪行为、无理阻挠各级劳动纪律检查的，给予批评教（） 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（）处理 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交处理（） 员工工作时间在集团公司管辖区域内通过电子产品发布与工作无关的帖子、微博，听音乐核减当月工资元（） 员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（） 员工在一个自然年度内已受1次处分后再发生违纪行为的，对后续违纪行为的处分进行升级处理（） 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。