劳动条件标准通常是集体合同的主要组成部分,一般包括等（）

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（） 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动和劳动条件等标准集体合同规定的标准（） 集体合同与劳动公司的（　　）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。 （　　）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题] 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准__集体合同规定的标准。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。() 劳动合同法中的劳动条件和劳动报酬标准可以低于集体合同的规定（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。() 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。