在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。

企业设计员工持股计划原则不包括（）。 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（） 员工持股计划 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 企业允许参加员工持股计划的人员通常包括哪些 员工的持股计划（） 该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。   对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由(  ）决定。 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（）决定。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()