在法约尔看来，人员的报酬是其服务的( )

法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有() 法约尔认为，对作业人员来说，最重要的能力是（） 法约尔认为，报酬是人们服务的价格，应该合理，并尽量使企业和所有人员都满意﹔报酬率的高低不仅取决于人员的才能，而且取决于生活费用的高低、可雇佣人员的多少、业务的一般情况、企业的经济地位，以及报酬的方式等因素。() 法约尔认为，为保持人员团结应避免哪些危险? 法约尔认为，为保持人员团结应避免哪些危险？ （）是法约尔的成就 法约尔认为管理人员应该具有的品质包括 ( ) 以下是法约尔的著作 法约尔的代表著作是( ) 法约尔的代表著作是（） 法约尔模型是指（） 形式。 跳板法则(法约尔) “法约尔跳板”强调（） 法约尔认为，个人权力是由管理人员的（）等所构成。 法约尔认为企业六职能中,较上层人员的主要能力是能力 法家看来，（）、（）是古往今来人人固有的本性 （）是法约尔的代表作。 法约尔提出的管理职能是（） 法约尔的代表作是（ ） 法约尔提出的管理职能是（　　）。