一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(   )。

一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。() 一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是()。 一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是()。 一个企业将价格降至竞争者不得不离开该市场，这是转移定价（） 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验（） 公司有多个部门和多名员工，每个员工只属于一个部门，一个部门有多名员工，从部门到员工的联系类型是 给一个员工误操作了离职，此时应如何恢复数据（） 一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能,这种方式就是(    )。 A.技术上缺乏经验 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为（） 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是______ 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为 某专卖店有4个员工，一个资深员工，两个普通员工，一个新员工，今天的销售目标是7000元，那么这四个员工的销售目标是多少（） 一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业（） 学校中有多个部门和多名员工，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，从部门到员工的联系类型是 经验学习最好是一个（） 由于员工对一些新技术的使用缺乏经验，而导致项目偏离轨迹，那么项目发起人可以通过（）来减少这一风险。 一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能，这种方式就是（）