《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》建立健全社会工作专业人才评价政策的导向是职业道德、能力和（）

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020）》提出建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则是。 （） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》建立健全社会工作专业人才评价政策的导向是职业道德、能力和（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》提出建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则不包括（）。 《社会工作专业人才队伍建设中长斯规划（2011?2020年）》提出建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则包括（ ）。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则，以下不属于其原则的是（） 根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划家（） 按照《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》，到2020年，中级社会工作专业人才达到（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则，以下不属于其原则的是（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》提出了社会工作专业人才队伍建设的十大重点工程，其中包括（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括（）三类人才 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成（）的社会工作专业人才发展环境。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》提出了社会工作专业人才队伍建设的十大重点工程，其中包括（　　）。 按照《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》，到2020年，中级社会工作专业人才达到（　　）。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括社会工作()三类人才。 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成科学化、制度化和（）的社会工作专业人才发展环境 根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020）》，2020年我国社会工作专业人才总量目标为（）万人。   《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支（）的社会工作服务人才队伍 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。