企业管理者成员人数标准的设计要无多余，也无不足。如果成员人数过多，导致人浮于事，从而降低工作效率，增加人工成本，如果成员人数较少，就会形成忙乱，从而影响工作质量和计划的按期完成。

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。 发展型战略可能不会使企业管理者() 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（） 为了管理好企业，企业管理者必须对企业文化网络中人（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 对于企业管理者而言，数据挖掘的核心目标在于（） 跨国企业管理者的国籍策略可以是？ ()是企业管理者对质量的指导思想和承诺。 在预算差异分析中，（）最应被企业管理者重视。 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）。 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（） 学习企业文化与伦理可以帮助企业管理者提高决策质量。() 实行目标管理时，企业管理者应当以（）为工作重点 关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是( ) 质量成本报告可以企业管理者提供的信息包括（　　）。 关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。 （ ）是企业管理的中心环节，是每一个企业管理者最为重要的工作。