（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。

人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突 是一种理想的解决冲突的方法 谈判是组织解决冲突的一种方式。 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） 在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（） 在表面上保持一种冲突状态，从根本上来说就是以下哪一种冲突管理策略？（） 管理冲突先兆中最为隐晦的一种是 下从根本上来说，在表面上保持一种冲突状态，就是以下哪一种冲突管理策略？（） 恋爱冲突不是一种人际冲突（） 处理冲突策略中最有效的方法是（）。 认为国际私法所要研究和解决的法律冲突是一种“动态的冲突”的理由是（） 托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括：竞争，迁就，妥协，合作，回避。() 托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。() "妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。 "妥协"是处理冲突的一种非常理想的方式。 渠道内的冲突不应被机械地认为是一种过失或一种必须消除的状态，冲突应当被监控，然后加以管理。() 以下述哪种方法解决冲突后，冲突通常会以另一种形式再次出现？（） 项目经理有责任处理在项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（　　）会使冲突双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。 作为一种价值冲突,角色冲突具有哪些特点? 项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短（）