KPI工资计算办法正确的是()
A. KPI分值低于保底工资总额(含社保)时,按保底工资领取
B. KPI分值高于保底工资总额(含社保)时,按保底工资领取
C. KPI分值高于保底工资总额(含社保)时,按保底工资+KPI奖励领取。KPI奖励为:KPI分值超过保底工资总额部分,按1分等于1元换算,70%当月奖励,15%做年终奖,15%做员工特约股权
D. KPI分值高于保底工资总额(含社保)时,按保底工资+KPI奖励领取。KPI奖励为:KPI分值超过保底工资总额部分,按1分等于1元换算,80%当月奖励,10%做年终奖,10%做员工特约股权
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