职位分析的结果表现为（）

工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（） 因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果（） 职位分析 职位分析 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 什么是职位分析？ 职位分析问卷开发（） 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。 工作分析结果的表现方式不包括（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 职位评价的结果是（）。 职位评价的结果是()。 （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 职位分析的原则包括（)。 职位分析以()为基础。 职位分析以( )为前提。