根据《未成年人保护法》，以下哪种情况可以招用未满十六周岁的未成年人？

未成年人保护法所说的“未成年人”是指未满十六周岁的公民（） 根据《未成年人保护法》，营业性娱乐场所可以招用已满十六周岁的未成年人。 根据《未成年人保护法》，下列哪些情形下，用人单位可以招用已满十六周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，营业性娱乐场所可以招用已满十六周岁的未成年人。 根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人可以招用未满十六周岁的未成年人，只要获得其父母或监护人的同意。 根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人可以招用未满十六周岁的未成年人，只要获得其父母或监护人的同意。 根据《未成年人保护法》，下列哪些情形下，用人单位不得招用已满十六周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，下列哪些情形下，用人单位不得招用已满十六周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，国家规定的特殊行业可以招用未满十八周岁的未成年人。 根据《未成年人保护法》，招用未满16周岁的未成年人可能被处以多少罚款？ 根据《未成年人保护法》未成年人是指未满（）周岁的公民。 根据《未成年人保护法》，下列哪种情形可以合法招用14-16周岁未成年人？ 根据《未成年人保护法》，以下哪些场所可以招用已满16周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，以下哪些场所可以招用已满16周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，未成年人是指未满(   )周岁的公民。 根据《未成年人保护法》规定，未成年是指未满（）周岁的公民 根据《未成年人保护法》，以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人？ 根据《未成年人保护法》，以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人？