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根据《未成年人保护法》,营业性娱乐场所可以招用已满十六周岁的未成年人。

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根据《未成年人保护法》,以下哪种情况可以招用未满十六周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,下列哪些情形下,用人单位不得招用已满十六周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,下列哪些情形下,用人单位不得招用已满十六周岁的未成年人? 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。( ) 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所可以招用已满16周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所可以招用已满16周岁的未成年人? 根据未成年人保护法的规定,()周边不得设臵营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所 根据《未成年人保护法》,国家规定的特殊行业可以招用未满十六周岁的未成年人。 《未成年人保护法》没有禁止小学生进入的娱乐场所是() 《未成年人保护法》没有禁止小学生进入的娱乐场所是() 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人? 根据《未成年人保护法》,以下哪些场所不得招用已满16周岁的未成年人从事工作? 根据《未成年人保护法》,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 根据《未成年人保护法》,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 《未成年人保护法》所称未成年人是指未满十六周岁的公民。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满( )的未成年人。
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