偷懒，缺勤，迟到，早退，编理由请假，磨洋工等，该类负向行为属于()。

迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 对于连续被查获有员工违反迟到早退的单位/部门负责人，一经查实，根据情节轻重负向激励100元（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（） 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 迟到、早退超过__分钟记入当月缺勤，每人次扣100元 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 对被查获上班期间迟到早退行为的单位/部门，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励元/次（） 迟到、早退属于（） 如未能在规定时间内完成上班期间迟到早退口头警告单的填写，对违纪人员的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励元（） 求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表 明（）。 有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（　　）。