(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（　　）

(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 （2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（　　） (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　） （2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　） (2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括() （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题] (2017年11月)企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分) 当外部环境处于巨大恶势,企业热力资源具备较强优势时宜采取（） （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题] (2015年5月)企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？ 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 企业外部人力资源供给来源包括（）。 影响企业人力资源外部因素有（）。 (2015年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（　　）。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()