虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

（）是现代组织人力资源管理的基础性工作。   现代人力资源管理以( )为中心。 现代人力资源管理以（）为中心。 现代人力资源管理以（）为中心 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 现代人力资源管理以什么为中心 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理的基础是（ ）。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理的基础是( )。 人力资源管理的基础是（）。 人力资源管理是指（）