的评估，是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长（）

组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。 组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。 职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值（） 职业生涯学习基础的出发点是职业评估。() 制订职业生涯规划过程中，要进行环境评估，包括（ ） 制订职业生涯规划过程中，要进行环境评估，包括（） 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(? ? )。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。 影响职业生涯的因素 影响职业生涯的因素：() 影响职业生涯发展的主要因素有哪些？ 性格对职业生涯选择及发展有影响。 下列表述中体现撰写职业生涯规划书需要遵循的“评估”原则的是（ ）。: 做职业生涯规划书规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行 拟定职业生涯规划书时必须考虑到职业生涯发展的整个历程，作全程的考虑 职业生涯规划书是为自己订下事业大计，详细测量主客观条件，具有较强的预测性 职业生涯规划书的设计具有明确的时间限制或标准，使自己随时掌握执行状况，按计划进行阶段性评估和最终评估 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（）