
材料
材料题根据下面资料,回答问题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。
A. 甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B. 甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C. 甲可以直接向人民法院提起诉讼
D. 甲可以向劳动行政部门申请行政复议
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