主观题

在一定的教学情境下,利用一定的诱因,使已形成的学习需要由潜在状态变为活动状态,形成学习的积极性。这在心理学上称为{pz_填空}。

查看答案
该试题由用户959****46提供 查看答案人数:24601 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户959****46提供 查看答案人数:24602 如遇到问题请联系客服
热门试题
具有一定难度,需要学生努力克服,而又是力所能及的学习情境称为________。 具有一定难度,需要学生努力克服,而又是力所能及的学习情境称为()。 问题情境是指具有一定难度,需要学生努力{pz_填空},而又是{pz_填空}的学习情境。 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是() 实施启发式教学,关键在于(),它指的是具有一定难度需要学生克服,又是学生力所能及的学习情境 实施启发式教学,关键在于(),它指的是具有一定难度需要学生克服,又是学生力所能及的学习情境 在美术课堂教学开始时,教师采用一定方法手段使学生进入教学情境,这一教学环节被称为( )。 在一定教学思想或教学理论指导下,以一定的教学实践为基础形成的,教学活动各个成分 按照一定的要求和程序整合而成的,比较固定的和具有典型性的教学实践形式是(  ) 违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤已() 在一定负荷条件下,回流比一定,即是回流量一定。 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。 情境创设需要遵循一定的原则,下列哪个不属于情境创设的原则?() 要想实施启发式教学,关键在于创设( ),它指的是具有一定难度需要学生克服,而又是学生力所能及的学习情境。 实施启发式教学,关键在于{pz_填空},它指的是具有一定难度需要学生克服,又是学生力所能及的学习情境。 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的() 接合性能:即在一定的焊接工艺条件下,一定的金属形成的敏感性() 发现教学法是以培养学生( )思维方法为目标,在教师不加讲述的情况下,利用基本教材,使学生通过一定的发现步骤进行学习的一种教学方法 激发个体进行学习活动、维持已引起的学习活动、并使学习行为指向一定目标的心理倾向是 桑代克认为,学习的实质在于形成一定的( )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位