处级助理及以下人员请假7天及以上者由（）批准。

因故不能参加培训者，须递交经所在单位批准的请假条。每门课程（项目）累计请假（）及以上者和培训考核不合格者，不登记学时 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 请假1日以上的人员，大队级正职以下干部由批准（） 各级单位处级及以下人员夜间乘车小时以上或连续乘车超过小时，并且履行内部审批程序后可乘坐软席（） 员工请假一天以上五天以内由批准（） 员工请假期满应及时返岗上班，超假且不按规定补假的作旷工论处，超假3天及以上者予以解除劳动关系（） 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 未请假或者请假未准缺勤两周以上者，按（）处理 员工因病需连续请假15天以上的，由批准（） 请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（） 非一线人员连续请假三天及以上的审批程序（） 供电所员工一天以上、三天以内请假，由（）批准 因故不能参加培训者，须递交经所在单位批准的请假条。每门课程（项目）累计旷课（）及以上者和培训考核不合格者，不登记学时 当月缺勤在四天及以上者免奖，四天以内者，每缺勤一天扣减25%（） 部门负责人以下员工的因私请假，（）天以上，由分管领导批准 特定径路跨及两局以上者，由铁道部规定。() 特定径路跨及两局以上者，由铁道部规定。（） 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天