职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（）。 职工因工致残的劳动能力鉴定五级、六级伤残由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的，六级为本人工资的60%（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以做以下调解或处理（） 《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的（） 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的。（） 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的。（） 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的50%的伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的60%的伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为五六级伤残的（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（） 深圳六级工伤职员每月可以领取多少伤残津贴，如何计算？ 职工工伤六级，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴的标准是（） 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为个月的本人工资。（） 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为个月的本人工资。（） 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由规定。（） 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由规定。（） 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（） 职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（） 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，伤残津贴支付标准为本人工资×（）。