一般而言，劳动法律关系的产生只能因()而引起。

下列行为可以引起劳动法律关系产生的是 下列行为中可以引起劳动法律关系产生的是（ ）。 劳动法律关系的产生 劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（） 一般而言，恋爱关系、社交关系不受法律关系调整，但受道德关系调整（） 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的有 ( ) 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（　　） 劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更?（　　） 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。 ( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动． 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。