各单位务必高度重视人力资源统计报表报送的严肃性，对刻意隐瞒、弄虚作假、拖延不报或上报不及时等造成不良后果的，要追究相关责任人的责任（）

检查本单位的人力资源统计基础管理工作，以快速抽查、抽样调查、重点调查等方式，检查各单位统计基础台账的“及时性、、真实性、准确性、完整性”（） 人力资源和社会保障统计报表制度是由（）牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。 各单位应为人力资源统计工作提供必要的条件，确保统计人员行使统计、报告权、监督权，及时、准确地提供统计信息（） 我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。 客户经理应该对信息资源的（）及（）引起高度重视。 客户经理应该对信息资源的（）及（）引起高度重视 统计执法检查具有严肃性、权威性和国家强制性。 统计执法检查具有严肃性、权威性和国家强制性。（ ） （判断题）统计执法检查具有严肃性、权威性和国家强制性。 A对 B错 每季度第一个月前，公司完成各单位上季度人力资源统计报表（季报1、季报2）的汇总和分析工作，上报南方电网公司（） 人力资源规划中育才重视什么？ 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 公司各单位要高度重视物资信息系统的应用，建立应用组织体系，业务部门（）。 统计报表数据是开展人力资源规划计划编制、等工作的重要依据（） 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。() 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源需求单位为甲方单位，人力资源供给单位为乙方单位（） 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()