选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。

报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。 报纸上登招聘广告是现代连锁商场应用普遍、效果较佳的店员招聘方式。 通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点. 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 选择招聘渠道的首要步骤是（　） 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的首要步骤是（） 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 报纸广告招聘员工的优点是广告印刷质量好；保存时间长；广告大小也可以灵活选择。 一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。 一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。 选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()