在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。

绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。   绩效考核指标权重的设计方法主要有（　　）。 知识型团队的绩效考核指标主要有（）。 对采购过程进行绩效考核的作用主要有（） KPI绩效考核中是由《综合评定表》的内容相结合，以下是综合评定考核指标的内容是（） 组织绩效考核中，隶属于通号板块的单位主要有（） 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 知识型团队的绩效考核指标主要有(     )。 绩效评定中，采用的“行为对照表法”，其优点主要有（） 考核与评定的资源来源主要有哪三种（ ） 省级分行绩效考核指标中，涉及风险管理条线的指标主要有哪些（） 连续3个月绩效考核评定为优秀，则发放奖金200元。连续3个月绩效考核评定为不合格，则岗位级别降低一级（） 可纺性评定的依据主要有(　　)。 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 莫雷诺提出社会测量主要有三种（)、同伴行为描述法、同伴等级评定法。 心脏病临床评定主要有（） 事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。①公正原则②激励原则③指导原则④绩效原则⑤成本原则 心脏病临床评定内容主要有（） 锻炼效果的评定方法有:()评定法和()评定法 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。