下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。
A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
关于职位评价，下列说法正确的有( )。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
下列关于智能钥匙系统开关描述正确是（）
下列关于全新S级改变描述正确是（）
下列关于职位评价的说法，正确的是()。
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关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
关于以下描述正确是（）
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
下列关于双肾大小的比较，描述正确是（ ）
下列关于枕骨大孔疝的描述正确是
关于食物中毒，下列描述不正确是（）。
关于食物中毒，下列描述不正确是()。
关于高精度的描述，下列说法正确是的（）
下列关于枕骨大孔疝的描述正确是（ ）。
下列关于项目经理的描述中，正确是（）
下列关于糖尿病描述不正确是（）
