可结婚，但限制生育

用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，但劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。 男女双方出现以下情况，应该建议其可以结婚、但禁止生育（）。 男女双方出现以下情况，应该建议其可以结婚、但禁止生育（）。 我国提倡晚婚晚育，少生优生，一对夫妇可生育两个孩子，但少数民族和农村不受此限制（） 结婚后不宜生育者包括（） 用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容（） 可以结婚不宜生育的疾病是 计划生育统计的结婚是（） 应限制生育 应限制生育 下列不宜结婚或生育的疾病是（） 不影响结婚和生育的疾病是 不影响结婚或生育的疾病是 可以结婚，但不宜生育的情况错误为（）。 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（） 优生的措施包括禁止近亲结婚、开展婚前检查，提倡适龄生育、避免未婚生育。 《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（） 对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起（）日内补办结婚登记。 报销公司结婚/生育福利需符合下列哪项条件（）