（）指对某一类人或事物产生的一种比较固定、概括而笼统的看法

定型化效应是指人们没有时间和精力去和某个群体中的每一成员都进行深入的交往，而只能“由部分推知全部”，从而对某一类人或事物产生比较固定、概括而笼统的看法。 根据上述定义，下列不属于定型化效应的是（　　）。 对某一类事物的形象产生的记忆就是概括表象。() 人们对人或事物所持有的一套比较笼统、概括、固定的看法，并以这种看法作为评价人或事物的依据（）。 人们对人或事物所持有的一套比较笼统、概括、固定的看法，并以这种看法作为评价人或事物的依据是（） 人们对人或物所持有的一套比较笼统，概括，固定的看法，并以这种看法作为评价人或事物的依据（） 刻板效应是一种心理定势,是关于某类人概括而笼统的固定印象,不会产生认识偏差 我们常常根据已有的经验或观念对某人或某一类人产生一种比较固定的看法，比如人们常常认为南方人小气，精打细算，北方人豪爽，这是一种( ) 在人际交往中，对某人或某一类人进行简单概括归类，形成比较固定的印象或看法。这属于人际认知中的（） 美是指人们在社会实践中对某一事物产生愉悦或表示欣赏感情之后对其所作的概括（） 下列哪一种效应是人们对某个社会群体或某一类人形成的一种固定印象（）。 社会概称意识：指人们对某一社会群体所持有的比较固定的、概括而笼统的看法下列属于社会概称意识的是 （）是变体诗的一种，是指把一类的字或事物包容在一首诗内而写成的诗 审美现象是人欣赏美的事物产生美感这样一种社会现象。 有时机体对某一药物产生耐受性后，对同一类药物的另一种药物的敏感性也相应降低，此种现象称为______ “美术”是一个变动的概念,它是一类观察对象,是对一类事物的概括。() 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为( ) 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（） 社会上对于某类事物或任务产生的一种比较固定、类化的看法，这种心理现象是（） 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形 成的误差，称为() （）方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法