()是领导者在被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。

被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   被领导者对待领导者的正确做法是() 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 试述领导者与被领导者的关系。 简述领导者与被领导者的关系。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） ()是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧综合、联系、作用的结果。   （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 领导者和被领导者共同作用的客体是指（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 领导活动的基本要素是领导者、被领导者和环境。 领导活动的三要素是领导者、被领导者和环境。 领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（）