用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（）

用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 劳动者有下列()情形，用人单位不可以解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接与其解除劳动合同（） 用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位 用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位（） 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同 劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同。 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同（） 用人单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（） 《劳动法》规定，劳动者有()情形，用人单位不可以解除劳动合同。 《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同 劳动者违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作安排或因工作需要调整工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同（） 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ A ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不可以解除劳动合同（）