一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（　　）、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。

一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡? 一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡 对于湖北，要紧紧扭住_____和_____两个关键。 企业具有（　　）的人力资源战略规划，是事关全局的关键性计划。 战略规划是企业人力资源具体计划的，是事关全局的关键性规划（） 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。 我们的目标和能力之间的差异非常大，要紧紧把握时间窗口（近几年是形成格局的关键时期），努力实现的战略目标（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。() 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 战略规划是企业人力资源具体计划的下列哪个，是事关全局的关键性规划（） 纲要紧紧围绕 哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（） 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。 （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 把握住了社会主义的本质、价值和基本特征，就把握住了什么是社会主义。