对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

A. 它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

C. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

D. 它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

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战略性人力资源管理的核心概念是（） 战略性人力资源管理的核心概念是（）。 说明战略性人力资源管理的概念。 战略性人力资源管理中的核心概念是？ 战略性人力资源管理中的核心概念是（） 战略性人力资源管理中的核心概念是（）。 战略性人力资源管理中的核心概念是（）。 战略性人力资源管理中的核心概念是（） 战略性人力资源管理中的核心概念是（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（）

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