的发展为人力资源管理带来便捷的同时，也带来了挑战（）

接入网的竞争给运营商带来了挑战和机遇，同时也给用户带来了更多的选择。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？ 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 （ ）不断融合发展给能源发展带来了新机遇，给能源调整带来了新课题，给能源安全带来了新挑战。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 简述人力资源管理的发展趋势。 人力资源管理发展的顺序是（ ）。 人力资源管理发展的顺序是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。