选人用人的准确程度以及下属积极性的发挥程度和贡献水平，体现了领导者的

统筹区域发展，应（ ），继续发挥各个地区的优势和积极性。 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积（） 以下属于提高员工积极性的技巧的是（ ）。 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   企业员工发挥积极性的动力,主要来自于() 期望理论认为要有效发挥员工积极性需要做好（） “领导既给予下属指导，又激发其积极性”属于（）领导风格 教学管理的成效如何，关键在于调动广大教师积极性的程度如何对不对说明理由。 教学管理的成效如何，关键在于调动广大教师积极性的程度如何对不对说明理由 为了最大程度调动每个员工的工作积极性，推广不同员工的先进知识、技巧和经验，机构应该采用的模式有()。 政府机关_____用行政方法管理企业，无法发挥企业的主动性和积极性。（） 以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。 目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性 中共中央集中阐述“个体经济的积极性和劳动互助积极性”的文献是() 毛泽东明确提出和论述发挥中央和地方两个积极性原则的文献是( ) 企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 社会革命能够充分发挥人民群众创造历史的积极性和伟大作用（） 充分发挥员工的积极性和，是银行安全保卫工作的根本途径（） 企业员工积极性发挥的动力主要来自于（ ）等方面。