在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )．

评价体力劳动强度大小的主要依据是评价体力劳动强度大小的主要依据是（） 图解式评价量表法所选择评价要素不包括（） 岗位评价要素的特点不包括（ ） 岗位评价要素的特征不包括()。 岗位评价要素的特点不包括（） 岗位评价要素的特点,不包括( ) 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中劳动强度指数小于15时，劳动强度级别是（） 体育教学评价结构的构成要素不包括（　　）。 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( ) 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（　　）。 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 劳动责任要素所属的岗位评价指标包括（ ）。 评价劳动强度大小的主要指标有（ ）。 劳动法律关系的构成要素不包括( )。 劳动法律关系的构成要素不包括() 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小，其中劳动强度指数为20 的属于（ ）级。 降低员工劳动强度中动作经济的原则不包括下面哪一个（） 劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度I按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。