著名的管理学家余世维认为：作为管理者，对于企业各个部门要经常说“我们”，不要说“你们、他们”。谈到自己公司时只有一个代名词：“我们”，“你们、他们”会造成疏离感，会破坏团结

目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 著名管理学家()最先开创组织管理理论研究()。 著名的管理学家，被称为“科学管理之父”的是（） “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 “管理即决策”是著名管理学家（）给管理所下的定义 “管理就是决策”是著名管理学家给管理所下的定义（） “管理就是决策”是著名管理学家( )给管理所下的定义 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 美国当代著名管理学家孔茨所提出的管理职能是（） 公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。 管理学家亨利·明茨伯格认为管理者扮演了（）不同、但却是高度相关的角色 法国著名管理学家法约尔认为，管理的首要职能是（） 法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是( ) 20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目标管理概念的管理学家是 ( ) 20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，并提出目标管理的管理学家是( ) 管理学上称之为“管理管理之父”的管理学家是()。 目标管理的概念最早是由美国著名的管理学家（）提出的。 管理过程理论的主要代表人物是法国著名管理学家（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） 著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（）