（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

劳动定额定员标准编制说明的主要内容 劳动定额定员标准编制说明的主要内容 贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则 贯彻实施劳动定额定员标准的基本原则 劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。 （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行 标准化的目的是为了在一定范围内获得最佳秩序。（） 制定劳动定额定员应注意哪些事项? 制定劳动定额定员应注意哪些事项 标准化是指在一定的范围内制定标准（） (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。 为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导（） 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？ 企业标准由（）批准、发布，由企业标准化机构编号、公布。 由行业标准化团体或机构通过并发布的标准，主要是在某行业的范围内统一实施，称为() 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 （　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 （ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 标准化是有目的活动目的的。这个目的就是在一定范围内获得最佳秩序。