迟到：未经批准，超过规定（）到岗为迟到

在（）分钟（含）内到岗视为迟到, 个人未打卡的，每月（）日需补齐上月未打卡证明 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用；超过规定时间，按迟到处理 迟到（交通车到收费站）、早退（岗后集合完毕）一项一次扣（）分 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 迟到时间超过分钟为矿工半天计算,迟到为矿工一天计算（） 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 监控中心值守人员迟到、早退、不按规定提前十分钟到岗进行交接班的，给予责任人元罚款（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 执行押运任务时，押运工作小组人员可以延迟到岗（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到或早退超过小时视为旷工（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 《员工考勤制度》凡迟到、早退（）分钟以上又无充分理由办理补假手续者、未经准假或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处 员工上班应做到：不迟到、不早退、不旷工，、不串岗、不睡岗（）