(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

商家如何通过来店易为自己门店引流，提升门店业绩（） 新创企业通过来解决客户难题和满足客户需求 共享中心和企业主要通过来实现工作交互（） （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　） （2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　） (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题] 对于知识和技能可以通过来考察（） （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题] 项目的里程碑和每个阶段的交付物，通过来管理（） (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效? 企业文化的约束功能主要是通过来实现（） (2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。 （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　） 质量改进是通过来实现的 机械通风是通过来实现的（） 质量管理的所有工作都是通过来实现的 质量管理的所有工作不是通过来实现的 质量管理的所有工作都是通过来实现的？（） (2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。