在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。()

组织职业生涯管理中的角色分为 组织职业生涯管理中的角色包括（　　）。 组织职业生涯管理中的角色分为 下列哪一个不是大学生职业生涯规划的核心内容（） 在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25—40岁属于哪一个阶段（）   组织职业生涯管理中的角色可以是（）。 在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（  ）   下列哪一个不是大学生不同于一般职业生涯规划的特点（） 一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。 简答组织职业生涯管理的角色。 简答组织职业生涯管理的角色 一个有效的管理者需要扮演哪些角色？ 在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。 护理管理者对护理人员的职业生涯规划管理中,错误的是（） 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 组织职业生涯管理的角色可以是（）。 组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。