热门试题
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同
员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（）
员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（）
一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（）
连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（）
员工累计发生及以上在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同（）
职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（）
每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系
12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（）
新员工在入职培养期间连续旷工（课）日及以上，或累计旷工（课）时间日及以上的，依法解除劳动合同（）
员工累计发生次及以上在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同（）
员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的
当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系
员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（）
员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（）
连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同
员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（）
连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（）
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
