连续旷工（包括视同旷工的情况）超过3天（含）或一个年度内累计旷工时间超过7天（含）者，公司视其为严重违反公司规章制度，适用于劳动法第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”情形，公司有权在不给付任何补偿的条件下，与其解除劳动合同（）

连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（）